2025年县人社局工作打算

（一）继续奋力促进就业创业

坚持以创业带动就业，努力促进县域高质量充分就业，实现就业质的有效提升和量的合理增长。一是完善就业公共服务体系。运营好“5+2就业之家”，提供更加精准、高效、便捷的就业公共服务；积极争取、科学谋划实训基地项目。二是完善重点群体就业支持体系。始终保持乡村公益性岗位规模总体稳定，为高校毕业生提供见习岗位，加大扶贫车间帮扶力度。三是优化创业促进就业政策环境。落实创业担保贷款贴息、创业补贴等措施。四是继续做好就业帮扶各项工作。

（二）继续推动社保转型改革

进一步推动社会保障制度改革在横峰落地生根。一是稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。落实基本养老保险待遇合理调整机制，逐步提高我县城乡居民养老保险基础养老金。二是积极引导企业群众参保缴费；防止企业选择性参保行为，扩大参保覆盖面；用好被征地农民和贫困人口的基本养老保险帮扶政策。三是健全基金安全监管体系。四是持续优化经办管理服务体系。

（三）继续创新引才育才用才

立足横峰重点产业需求，强化专技、技能人才培养，加快形成与横峰产业需求相适应的高素质人才队伍。一是进一步健全人事管理政策机制，持续推进“吃空饷”、违规借用干部、违规使用编外人员等专项整治工作。二是进一步发挥用人主体作用。推动平台企业技能等级认定主体培育，更大力度激发用人主体人才活力。三是进一步加强人才培育阵地建设。全力做好省“双千人才计划”推荐工作，加强技工学校建设，加快培育电商、种业等高技能人才培养。

（四）继续规范劳动力市场运行秩序

持续推进横峰劳动力市场平稳有序运行。一是开展根治欠薪，保障劳动者工资发放；二是加大协调力度，继续坚持解决突出问题与建立长效机制相结合，构建和谐劳动关系。

（五）继续着力打造人社服务品牌

进一步加强教育培训，改进工作作风，不断提升经办服务水平。加强信息网络建设，畅通人社信息的收集和发布渠道，持续做好2025年度营商环境工作。